HCA - Human Capital Assessment

Analisi, Valutazione e Sviluppo del Potenziale Umano in Azienda secondo il Sistema HRPA (Human Resources Potential Analysis).

La ricerca e la selezione di nuovo personale, assieme alla corretta pianificazione della carriera aziendale dei collaboratori, è uno degli elementi di successo in ogni impresa.

Non si tratta di retorica manageriale, ma di un comprovato ed indiscutibile dato di fatto.

L’abilità nel saper individuare questi fattori di unicità è la chiave per il successo di ogni Selezione del Personale e del suo sviluppo, anche attraverso la formazione mirata alla crescita, sia individuale che di gruppo.

Aemilia Worknet, attraverso Federservizi Integrati, dispone di uno strumento testato, pratico ed affidabile che permette all’azienda di individuare il corretto posizionamento delle Risorse Aziendali, siano essi nuovi candidati o risorse già presenti all’interno dell’organico.

Le Risorse Umane sono il vero valore aggiunto di ogni Organizzazione: non esiste strategia, prodotto o servizio che possa garantire alle imprese il successo nel mercato a prescindere dal proprio Capitale Umano.

Per poter sfruttare al meglio le caratteristiche dei collaboratori è necessario conoscere punti di forza e di debolezza, creando un clima lavorativo positivo e motivante.

Il servizio di analisi e valutazione ha come scopo quello di agevolare il miglioramento delle performance di gruppo, attraverso la gestione delle competenze individuali.

L’analisi può essere strategicamente utile nella:

  • fase di selezione;
  • fase di costruzione di gruppi di lavoro;
  • valutazione del potenziale;
  • pianificazione delle carriere;
  • analisi della cultura e del clima aziendale;
  • progettazione, realizzazione ed erogazione di interventi formativi ad hoc per migliorare le competenze individuali e di gruppo, al fine di conseguire l’output che l’azienda si aspetta.

Si tratta di una analisi attitudinale/professionale che fornisce un grafico descrittivo di un sistema di valori, composto da 10 caratteristiche fondamentali della personalità e del comportamento organizzativo di un individuo:

  • stabilità;
  • motivazione;
  • compostezza;
  • sicurezza;
  • attività;
  • determinazione;
  • responsabilità;
  • valutazione:
  • empatia;
  • comunicazione.

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